Pojištění zaměstnanců a firemní benefity
Moderní systém zaměstnaneckých výhod, který kombinuje daňově výhodné spoření na stáří s nadstandardní péčí o zdraví a bezpečnost vašich lidí.
Motivace týmu a péče o zdraví, která se firmě vyplatí
V boji o kvalitní zaměstnance už dávno nerozhoduje jen výše platu. Uchazeči hledají jistotu a péči. Eurovalley vám pomůže sestavit balíček benefitů, které mají skutečnou hodnotu – od příspěvků na penzi a životní pojištění, které jsou pro firmu daňově uznatelným nákladem, až po exkluzivní zdravotní programy, díky nimž vaši lidé nečekají v čekárnách. Tyto produkty nejen zvyšují loajalitu zaměstnanců, ale díky hromadným "flotilovým" smlouvám jsou výrazně levnější a administrativně jednodušší než individuální řešení.
Proč investovat do zdraví a budoucnosti zaměstnanců?
Daňová optimalizace pro obě strany
Příspěvky na penzijní a životní pojištění jsou jedním z nejefektivnějších způsobů odměňování. Pro zaměstnavatele jsou daňově uznatelným nákladem (osvobozeno od odvodů sociálního a zdravotního pojištění až do výše 50 000 Kč ročně na zaměstnance). Zaměstnanec z tohoto příspěvku také neplatí daň z příjmu ani odvody, takže reálně získá více peněz než při prostém zvýšení mzdy.
Zdraví jako priorita i úspora
Skupinové zdravotní pojištění není jen benefit, ale investice do produktivity. Díky preventivním programům a včasnému záchytu závažných chorob (např. onkologických) se snižuje nemocnost a dlouhodobé výpadky klíčových pracovníků. Zaměstnanci ocení větší rozsah a frekvenci vyšetření oproti veřejnému zdravotnictví.
Síla hromadné smlouvy
Pojistit skupinu je vždy levnější než jednotlivce. V rámci skupinového rizikového a úrazového pojištění "rozředíte" riziko. To znamená, že pojišťovna často nevyžaduje vyplňování zdravotních dotazníků a do pojištění přijme i zaměstnance s horším zdravotním stavem, kteří by individuálně byli nepojistitelní nebo by platili obrovské přirážky.
Jak benefity fungují v praxi
Efektivní zvýšení platu
Firma chce přidat zaměstnancům 2000 Kč měsíčně. Místo do mzdy (kde by stát vzal cca 40 % na odvodech a daních) je pošle na penzijní připojištění. Zaměstnanec dostane celých 2000 Kč na svůj účet a firma ušetří na odvodech.
Rychlejší návrat do práce
Klíčový programátor má vleklé zdravotní potíže, na vyšetření u specialisty by čekal 3 měsíce. Díky firemnímu zdravotnímu pojištění dostal termín do týdne, problém se vyřešil a neschopenka byla minimální.
Zabezpečení rodiny při tragédii
Zaměstnanec zemřel při autonehodě cestou z práce. Skupinové životní pojištění vyplatilo rodině dvojnásobek jeho ročního platu, což jim pomohlo překlenout nejtěžší období bez okamžitého finančního kolapsu.
Úraz na teambuildingu
Během firemní akce si několik kolegů zlomilo nohu při sportu. Skupinové úrazové pojištění jim vyplatilo denní odškodné za dobu léčení a bolestné, aniž by se muselo zkoumat, zda šlo o pracovní úraz.
Jak Vám Eurovalley může pomoci
Pojďme si promluvit o zaměstnaneckých benefitech
V boji o kvalitní zaměstnance už dávno nerozhoduje jen výše platu. Uchazeči hledají jistotu a péči. Eurovalley vám pomůže sestavit balíček benefitů, které mají skutečnou hodnotu – od příspěvků na penzi a životní pojištění, které jsou pro firmu daňově uznatelným nákladem, až po exkluzivní zdravotní programy, díky nimž vaši lidé nečekají v čekárnách. Tyto produkty nejen zvyšují loajalitu zaměstnanců, ale díky hromadným "flotilovým" smlouvám jsou výrazně levnější a administrativně jednodušší než individuální řešení.
